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Salir fue lo mejor para mi carrera

Orgullo

En Enterprise sabemos que solo podrá rendir lo mejor posible si tiene la libertad de ser usted mismo. Por lo tanto, proporcionar un entorno de trabajo abierto e inclusivo en el que los empleados puedan ser sus verdaderos seres no solo es lo correcto, sino que también es lo que nos hace tener éxito. Paul nos cuenta cómo salió tarde en su vida personal y profesional, y cómo se ha dado cuenta de lo importantes que son los modelos de conducta LGBT para ayudar a sus colegas a prosperar en su entorno laboral.

Nombre:

Paul McCorkell

¿Cuál es su función en Enterprise?

Vicepresidente/Director adjunto de ventas de alquileres para empresas, Europa

Dato interesante:

Cuando terminé la universidad trabajé durante 3 meses como operador de viajes en Jersey Shore

¿Por qué le gusta trabajar para Enterprise?

¿Comencé?  Supongo que esa tendría que ser la gente.  No importa en qué parte del país o en qué país haya trabajado con Enterprise, las personas con las que he trabajado y con las que trabajo hoy son como familiares.  Las otras cosas que me encanta de trabajar para Enterprise son la autonomía que se obtiene desde una etapa muy temprana de comenzar con la empresa y luego la progresión profesional que sigue.

¿Cómo apoya Enterprise a los empleados y aliados LGBT+?

Me sorprende y siento honrado por el apoyo que Enterprise ofrece a los empleados LGBT+.  Siempre hay algo que hacer: Desde eventos regulares de diversidad, grupos locales de redes LGBT+, dando tiempo al personal, incluyendo días de caridad para apoyar a grupos locales de tutoría de jóvenes LGBT+, hasta eventos de concientización sobre salud mental LGBT+.  Uno de los otros aspectos realmente positivos de Enterprise es que hay programas de tutoría formales e informales dirigidos tanto por empleados LGBT+ como por aliados heterosexuales que invierten gran parte de su tiempo en asegurarse de que la empresa sea un lugar acogedor para todos los empleados independientemente de su sexo orientación.

Cuéntanos sobre tu carrera profesional con Enterprise. ¿Cómo empezó y cómo llegó a donde está ahora?

Cuando me gradué de la Universidad en 1999 con un título de marketing, no sabía exactamente a dónde quería ir a partir de ahí, pero sabía que me gustaban las ventas y sabía que me gustaba trabajar con la gente.  VI un anuncio en el periódico local (¡hace cuánto tiempo era!) Ir a trabajar para Enterprise como aprendiz de gestión en Estados Unidos durante 18 meses y luego volver a Escocia para continuar mi carrera.

Me pareció increíble la oportunidad, así que solicité y tuve la suerte de conseguir el trabajo.  Comencé como aprendiz de gestión en Kansas City, Missouri y después de un año más o menos fui ascendido a asistente de gestión y poco después a asistente de gestión.  Me ascendieron rápidamente a gerente de sucursal y no podía creer que después de solo 2 años estuviera dirigiendo un equipo de 6 o 7 personas y una flota de más de 100 vehículos.

Después de un par de años, regresé a Escocia y me mudé por muchas oficinas diferentes para adquirir experiencia en una variedad de áreas de negocio diferentes. Poco después de mudarme a la oficina de Aberdeen, me ascendieron a Área Manager. Después de solo 5 años con la empresa, fui responsable de una flota de 800 vehículos, un equipo de 50 personas, y estaba negociando contratos de alquiler de nuevas propiedades para ayudar a nuestra expansión.  Después de gestionar 2 áreas durante 7 años, aproveché la oportunidad para convertirme en el gestor de riesgos de grupo, donde fui responsable de minimizar las pérdidas de la empresa asociadas con nuestros activos y actividades empresariales en general.

Fui ascendido a director de ventas de grupo para Escocia, después de 2 años como gerente de riesgos de grupo.  Mi equipo de ventas y yo aseguramos muchos clientes grandes tanto del sector público como del privado, y nos sentimos muy orgullosos de haber terminado como el equipo de ventas número uno en todo el mundo en 2017 debido al crecimiento que habíamos logrado.

Lo clave que me encanta de Enterprise es que el trabajo duro y el rendimiento siempre son reconocidos y seguro que poco después de este logro fui ascendido a mi puesto actual, que es vicepresidente adjunto de alquiler empresarial para Europa y recientemente me trasladé a nuestra oficina central europea.  En mi nuevo puesto, soy responsable de trabajar con los equipos de ventas principalmente en Francia, Alemania y España y de garantizar que estamos desarrollando el máximo potencial de crecimiento en cada uno de estos mercados.  Tengo la suerte de trabajar con los vendedores más talentosos y profesionales del sector y, por supuesto, una de las ventajas del trabajo es que puedo viajar a estos países la mayoría de las semanas.

¿Creía que necesitaba venir con sus compañeros? ¿Cómo reaccionaron?

Sentí absolutamente la necesidad de acudir a mis colegas, pero no a través de ninguna presión de ellos, más desde el punto de vista de llevar todo mi yo al trabajo.  Salí como gay, bastante tarde (30) en mi vida personal y profesional y, como estoy seguro de que la mayoría de las personas que pasan por esta experiencia sienten, ojalá lo hubiera hecho mucho antes, ya que cada aspecto de mi vida mejoró.  Desde el punto de vista del trabajo, casi puedo señalar el día en que empecé a sobresalir en lo que estaba haciendo porque ya no tenía que perder partes importantes de mi vida, como lo que estaba haciendo el fin de semana o con quién iba de vacaciones, ¡fue un alivio enorme!

¿Cuál ha sido su experiencia con estar fuera? ¿Alguna vez ha tenido una experiencia particularmente mala o buena debido a su orientación sexual en el trabajo?

Honestamente puedo decir que no he tenido una experiencia negativa de estar en Enterprise, todo lo contrario.  Cada persona me apoyó mucho y mi marido Gordon es parte de la familia Enterprise.

¿Qué cambios o mejoras ha implementado dentro de Enterprise como un modelo a seguir LGBT que nos ha convertido en un lugar de trabajo más diverso e inclusivo?

Una de las cosas más importantes que intento hacer ahora es ser visible.  Creo que es muy importante que la gente vea que hay otros con los que pueden relacionarse y, lo que es más importante  , que están prosperando en su entorno de trabajo.

¿Qué es lo más importante que hace Enterprise para garantizar que trabajamos en un lugar de trabajo diverso e inclusivo?

Promover a las personas en función de su rendimiento, capacidad y actitud, independientemente de que pertenezcan a un capítulo particular de diversidad.

¿Qué importancia tiene proporcionar un lugar de trabajo diverso e inclusivo? ¿Para empresas/compañeros/contratación?

A menudo escucho a personas perfectamente bien intencionadas, ya sea en los medios de comunicación o en la vida cotidiana decir "¿Todavía tenemos que hablar de esto, seguramente todos están bien con todo el asunto LGBT+, tenemos igualdad de matrimonio e igualdad de derechos?"  Los estudios muestran que un alto porcentaje de graduados que son abiertamente LGBT+ en la universidad vuelven al armario cuando comienzan su carrera.  Esto es algo que realmente quiero asegurarnos de que no es el caso en Enterprise, ya que sé por experiencia personal que las personas solo sobresalen cuando pueden ser sus verdaderos seres en el trabajo.

¿Desea unirse a una empresa que se ha comprometido verdaderamente a proporcionar un entorno de trabajo abierto e inclusivo, donde todos puedan ser lo mejor posible? Busque nuestros últimos empleos de posgrado y oportunidades de prácticas en su área y vea dónde podría llevarle su carrera.