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Enterprise Mobility team member outside the global head office in St Louis, MO.

Una inversión con retorno

Prestaciones e incentivos

Nuestro objetivo es ayudarle a construir un futuro sólido, tanto a nivel profesional como personal. Queremos ayudarle a vivir su mejor vida. Es por ello que le ofrecemos una amplia gama de prestaciones e incentivos para elegir. ¿Jubilación? ¿Descuentos en alquileres y compras de vehículos? ¿Bonificaciones por recomendar a un nuevo empleado? Le ofrecemos todo lo necesario para que pueda disfrutar de salud, de protección ante contingencias, de tranquilidad para planificar el futuro y disfrutar de la vida. Nuestras prestaciones hacen algo más que recompensar su duro trabajo. Respaldan la vida que lleva hoy y el futuro hacia el que se dirige.

Seguridad Financiera

Enterprise Mobility proporciona un plan de jubilación abierto a todos los empleados que incluye una contribución de la compañía.

  • Enterprise Mobility proporciona, sin coste alguno para usted, un seguro de vida equivalente a su sueldo anual. 
  • Beneficio adicional en caso de incapacidad permanente o fallecimiento a causa de un accidente. 
  • Beneficio suplementario en caso de incapacidad permanente o fallecimiento para el personal asignado a trabajar en lugares distintos de su lugar habitual de trabajo.

Los empleados acreditados con incapacidad temporal podrán recibir hasta el 100% de su salario real dependiendo de las circunstancias individuales.

Vida Personal

Enterprise Mobility proporciona tiempo libre remunerado y no remunerado para ayudar a los empleados a conciliar la vida personal y profesional. Es por eso que ponemos a disposición de los empleados los siguientes tipos de tiempo libre y excedencia:

  • Vacaciones
  • Días festivos

  • Por fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera atención en el hogar por un miembro de la familia
  • Excedencia por matrimonio
  • Por el nacimiento de un hijo
  • Por una mudanza
  • Excedencia especial por un cargo ineludible de carácter público o personal
  • Estudio discrecional y excedencia por examen para cualificaciones profesionales

  • Pagos para empleados responsables del cuidado de un niño con una discapacidad reconocida.
  • Asistencia con el pago de los gastos de guardería para los hijos de los empleados de edades comprendidas entre los 4 meses y los 3 años.
  • Participación en los gastos no cubiertos por la Seguridad Social como consecuencia de un accidente fuera del lugar habitual de residencia del empleado, o por enfermedad o fallecimiento en el desempeño de las funciones.

Ventajas

Alquiler diario

  • Bonificaciones por recomendación de empleados
  • Premios de reconocimiento
  • Eventos patrocinados por la compañía
  • Fondo de formación para pagar los costes de los estudios de los empleados con un importe máximo por año académico
  • Ropa de trabajo para empleados operativos y de mantenimiento

Descargo de responsabilidad: 

Aquí enumeramos una descripción general de las diversas ofertas a los empleados. El derecho específico a estas percepciones depende de los planes, las políticas y otros documentos pertinentes. 

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