Afortunadamente, Nicolás nunca sintió que necesitaba estar en el armario cuando estaba en el trabajo. En un período en el que la mayoría de los estudiantes vuelven al armario cuando comienzan su primer trabajo, Enterprise trabaja arduamente para proporcionar un entorno de trabajo abierto e inclusivo en el que los empleados puedan ser sus verdaderos seres en el trabajo. Nicolás nos habla de su diversa carrera en Enterprise, que abarca dos continentes y tres países, y de cómo siempre ha sido recibido con los brazos abiertos dondequiera que su carrera con Enterprise le haya llevado.
Nombre:
Nicolas Al Maalouf
¿Cuál es su función en Enterprise?
Ofrezco asistencia a nuestras oficinas de franquicia en toda Europa.
Dato interesante:
He trabajado en Florida, Francia y el Reino Unido con Enterprise.
¿Por qué le gusta trabajar para Enterprise?
Enterprise ofrece muchas oportunidades de progresión. Independientemente de quién sea, todos tienen grandes perspectivas de trabajo, lo que nos brinda a todos un futuro brillante. También es una empresa que pone gran valor en permitir que otros se sientan cómodos con la orientación sexual, que es tan importante para mí.
¿Cómo apoya Enterprise a los empleados y aliados LGBT+?
Enterprise hace tanto por apoyar a sus empleados LGBT+. Participamos en divertidos eventos comunitarios en todo el mundo, como eventos de orgullo, y también tenemos comités de diversidad que se reúnen regularmente para discutir iniciativas internas y crear conciencia sobre la homofobia.
Cuéntanos un poco sobre tu carrera profesional con Enterprise. ¿Cómo empezó y cómo llegó a donde está ahora?
Me he mudado un poco durante mi carrera con Enterprise, ¡lo cual ha sido muy divertido! Empecé a trabajar en una de las sucursales de Disney en el área de Orlando como pasante. Después de unos años, me mudé a Lyon en Francia para ser gerente de sucursal. Hace 3 años, me mudé al Reino Unido para trabajar en nuestro equipo de franquicias. Una de las mejores cosas de mi trabajo es que "vivo" en el Reino Unido, pero todo mi trabajo está en el continente europeo, así que viajo mucho, ¡supongo que tengo lo mejor de ambos mundos!
¿Creía que necesitaba venir con sus compañeros? ¿Cómo reaccionaron?
Salí como gay a mis colegas solo unos meses después de aceptarlo por mí mismo porque me pareció correcto. Esperaba que fuera difícil y que conmocionara a tanta gente, pero la realidad es que mi orientación sexual no les importaba — creo que es exactamente como debería ser.
¿Cuál ha sido su experiencia con estar fuera? ¿Alguna vez ha tenido una experiencia particularmente mala o buena debido a su orientación sexual en el trabajo?
La mayoría de mis colegas conocen a mi marido y cada vez que me invitan a algo siempre es para nosotros dos. Es una gran sensación ser respetado como pareja gay. A veces, trabajar en diferentes países puede ser complicado porque no en todas partes es tan amigable con los homosexuales como el Reino Unido. Recuerdo que una vez estuve hablando con alguien en Grecia sobre mi marido. Me preguntaba de dónde era "ella". Le dije que era un hombre y continué mi historia, pero él me preguntaba por "ella". Fue gracioso para mí porque parte de eso era un tema de idioma y la otra parte era la comprensión cultural de la homosexualidad. Terminé mostrándole una foto para que pudiera entender completamente lo que estaba tratando de decir.
¿Cuáles son sus modelos de conducta LGBT en los negocios? ¿A quién busca? ¿Cómo te han ayudado?
Cuando me uní al departamento de franquicias me enteré de que el jefe del departamento era un hombre gay y no me di cuenta de esto hasta que surgió una conversación casual. Cuando un alto funcionario de la empresa es abiertamente gay, es un gran ejemplo para cualquier persona que tenga alguna preocupación sobre cómo se verán afectadas las perspectivas de carrera si deciden ser quienes realmente son en el trabajo.
¿Qué cambios o mejoras le gustaría hacer dentro de Enterprise para convertirnos en un lugar de trabajo más diverso e inclusivo?
El trabajo que hace Enterprise por la diversidad y la inclusión es increíble. Creo que solo tenemos que seguir trabajando muy duro para asegurarnos de que cuando las personas se unen a la empresa no vuelvan al armario.
¿Cómo compararía Enterprise con otras empresas que conoce o para las que ha trabajado como un lugar de trabajo diverso e inclusivo?
Me hago mucho esta pregunta pero como este es mi primer trabajo fuera de la universidad no puedo hacer una comparación verdadera. Lo que puedo decir es que tengo un amigo en el Reino Unido que no está en el trabajo porque no siente que sea asunto de nadie. No estoy seguro de si esto se debe a la empresa en la que trabaja o si se trata de una batalla personal que está luchando, pero todo lo que sé es que Enterprise nunca ha sentido que necesitaba estar en el armario. Enterprise siempre anima a sus empleados a ser sus verdaderos en el trabajo.
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