Tenía muchas ganas de asistir a la Conferencia de Stonewall en Londres. Como campeón de LGBT+ en nuestras oficinas del este de Inglaterra, quería ver cómo nuestras iniciativas de diversidad se comparan con las de otras empresas, así como reunir algunas ideas nuevas que podría traer de vuelta a Enterprise que harán que nuestro lugar de trabajo sea aún más inclusivo para la comunidad LGBT+.
El día no decepcionó en lo más mínimo. Rápidamente me di cuenta de que Enterprise ya está haciendo un trabajo increíble al proporcionar un entorno seguro e inclusivo para los empleados LGBT+, en comparación con muchas de las otras empresas presentes.
Pero también encontré que todavía hay más cosas que podemos hacer.
La primera sesión a la que elegí asistir fue sobre las personas trans en el lugar de trabajo, ya que esta es una área sobre la que tenía muchas ganas de obtener más información. Aprendí que soy "cisgénero", lo que significa que mi identidad de género coincide con el sexo que me asignaron al nacer. Lo que es más importante, aprendí sobre la importancia de considerar a las personas no binarias en el lugar de trabajo, lo que me hizo pensar en todas las formas en que interactuamos con las personas también externamente, y como empresa minorista, ¡son muchas! Las personas no binarias no se identifican como hombres ni mujeres, por lo que los pronombres que utilizamos al saludar a clientes, colegas y posibles colegas pueden ser realmente importantes y tener un impacto profundo. Por ejemplo, usaríamos pronombres ellos/ellos para personas no binarias en lugar de él/ella. Compartiré lo que he aprendido sobre este tema con mis colegas de vuelta al trabajo, estoy seguro de que esto nos hará aún más inclusivos a las personas no binarias.
También escuchamos testimonios e historias de numerosas personas trans, una de las cuales trabaja en una empresa de consultoría muy grande, que ha encontrado su experiencia de ser abiertamente trans en el lugar de trabajo muy positiva y afirmativa. En Enterprise todavía no tenemos una persona abiertamente trans trabajando para nosotros en el Reino Unido, y me encontré preguntando por qué sería eso. Una de mis mayores recomendaciones en el día es ponerme en contacto con grupos locales de apoyo trans para averiguar qué podemos hacer para atraer a personas trans y hacer que sea seguro y fácil para una persona pasar al lugar de trabajo.
La segunda sesión trató sobre la recopilación de información sobre nuestra fuerza de trabajo, cómo utilizar los datos y cómo compartir los resultados para promover un cambio positivo. Enterprise está en el índice de igualdad en el lugar de trabajo de Stonewall, lo que significa que cada año se invita a nuestros empleados a completar un cuestionario que indica lo inclusivos que somos para las personas LGBT+. Es tan importante que tengamos el mayor número posible de personas que completen este cuestionario para obtener una comprensión precisa de las áreas en las que podríamos mejorar. Solo una de las muchas formas en que Enterprise se centra en nuestros esfuerzos en materia de diversidad.
La sesión final se llamó "Salud Mental: Salir" y escuchamos a muchas personas, incluido el Director de Stonewall Wales, que compartió sus historias de ser LGBT+ y sufrir enfermedades mentales. Fue aterrador saber que las personas LGBT tienen un 50% más de probabilidades de sufrir una enfermedad mental que las personas heterosexuales, y el 88% de las personas trans sufren de depresión, en comparación con el 25% de las personas heterosexuales. La salud mental y el ser LGBT+ llevan consigo un estigma social percibido y son invisibles, por lo que fue interesante compararlos.
Fue tranquilizador escuchar que muchas de las sugerencias e ideas que Enterprise ya implementa, como contar con comités de diversidad y redes de empleados para proporcionar apoyo e impulsar la innovación en materia de diversidad e inclusión. Hablé con muchas personas de un amplio espectro de organizaciones, que preguntaron sobre lo que hacemos en Enterprise y fue genial compartir información y aprender unos de otros.
Aunque ya hacemos mucho, también me inspiraron las palabras de John Bercow, Presidente de la Cámara de los Comunes, quien pronunció el discurso de clausura de la conferencia. Dijo que lograr la diversidad y la inclusión de las personas LGBT+ es un viaje constante que está en constante evolución. Y que debemos permanecer en este viaje aunque nos enfrentemos a obstáculos. Eso me impactó porque mi experiencia de ser un defensor de la diversidad y la inclusión es que a menudo se tropieza con la discriminación y la falta de comprensión y apoyo de algunas personas; pero también que esto no importa. Todavía vale la pena luchar, educar a la gente, defender a las minorías y forzar un cambio positivo.
Hay muchas cosas fáciles que podemos hacer para que nuestro lugar de trabajo sea atractivo y seguro para todos. En Enterprise ya hacemos un gran trabajo al apoyar visiblemente a la comunidad LGBT+. Asistimos a más eventos de Orgullo que nunca, celebramos cada Mes de la Historia LGBT y cada día de IDAHOT. Pero aún podemos hacer más. De una cosa estoy segura: Siempre y cuando sigamos nuestros valores de hacer que nuestro entorno de trabajo sea divertido y amigable y donde las reglas del trabajo en equipo, estamos en el camino hacia la igualdad.