En Enterprise Mobility, nuestra cultura se basa en una filosofía fundacional y en un conjunto duradero de valores que guían todas las interacciones. Nos mantenemos fieles a estos valores en la forma en que apoyamos a nuestro personal, servimos a nuestros clientes y contribuimos a nuestras comunidades. Al dar prioridad a las personas y mantenernos en continua innovación, creamos conexiones de valor y ofrecemos experiencias excepcionales centradas en las personas, que cobran vida a través de las historias de nuestros compañeros de todo el mundo.
Hoy, queremos contar las historias de Jeff y Lucy, dos integrantes de nuestro equipo que no solo están avanzando en sus carreras profesionales, sino que también ayudan a crear espacios inclusivos y acogedores para compañeros, clientes y comunidades por igual.
Lucy C.
Assistant Manager
La historia de Lucy: Crear comunidad y liderar con empatía
Lucy se incorporó a Enterprise Mobility en 2023 como Graduate Management Trainee y se hizo notar muy rápido. Ascendió a Management Assistant en tan solo 10 meses y poco después consiguió su segundo ascenso a Assistant Manager. Mientras reflexiona sobre su trayectoria, nos cuenta: “Durante el tiempo que llevo siendo Assistant Manager he aprendido mucho y estoy deseando ver qué me depara el futuro”.
Una parte destacada de su experiencia ha sido ayudar a fomentar una cultura inclusiva en su oficina: “Al trabajar con otros dos compañeros LGBTQ+, tenemos una excelente comunidad laboral en la que podemos debatir y crear un espacio seguro para todos los integrantes del equipo, no solo en mi oficina, sino en toda la zona”.
Lucy y su equipo también asisten juntos a eventos del Orgullo, representando tanto a Enterprise Mobility como a sus propias identidades. Una experiencia que describe con orgullo: “Asistimos juntos a eventos del Orgullo representando no solo a la organización, sino también nuestro orgullo individual”.
Su trayectoria personal ha determinado a la líder que se esfuerza por ser: “Ser una compañera accesible es una de mis principales prioridades. Me sentí cómoda al acercarme a cualquiera de mis superiores cuando participaba en el programa Graduate Management Training, y quise repetir esa experiencia con mi equipo actual”.
Cuando se le pregunta cómo los compañeros pueden ser mejores aliados, Lucy ofrece un valioso consejo: “Un buen aliado no necesita saberlo todo, sino que tiene tiempo para aprender y escuchar. Los sesgos son normales, pero entender por qué los tenemos es crucial”.
Su consejo para las entrevistas se centra en la autenticidad: “¡Sé tú mismo y no tengas miedo de hacer preguntas! Todo el mundo en Enterprise Mobility ha estado en tu misma situación y lo entiende”.
¿Qué fue lo primero que la atrajo a Enterprise Mobility?
“Un valor fundacional en particular me llamó la atención: «Nuestras puertas siempre están abiertas». Fomentar un entorno inclusivo para todos”.
Jeff A.
HR Manager
El viaje de Jeff: Desarrollar una carrera profesional mientras se defiende la autenticidad
Jeff comenzó su carrera profesional en Enterprise Mobility en 1999 como Management Trainee en Baltimore, EE. UU. Mientras reflexiona sobre esa primera etapa, nos cuenta: “Muchos de nosotros comenzamos nuestra carrera profesional en las oficinas de alquiler. Me gustaron mucho las oportunidades de crecimiento que ofrecían las operaciones de alquiler, pero vi una oportunidad para influir en el cambio a un nivel más amplio como integrante de Recursos Humanos”.
Ese deseo de contribuir de manera más amplia lo llevó a Recursos Humanos, donde pasó de Coordinator a Generalist y, después, a Group HR Manager, para unirse finalmente al equipo de Recursos Humanos de Alemania en 2021.
Para Jeff, la función de Recursos Humanos se centra fundamentalmente en las personas, no en los procesos: “En Recursos Humanos, nuestra misión es apoyar a todos los integrantes del equipo en su desarrollo personal y profesional como líderes que encarnan los valores fundacionales de la organización”.
Una parte clave de ese apoyo viene a través de la apertura. Como parte de la comunidad LGBTQ+, Jeff ha creído desde hace mucho tiempo en el impacto de compartir su historia: “Me tomo muy en serio la importancia de compartir mis experiencias, en entornos que van desde la orientación para nuevos empleados hasta talleres sobre diversidad”.
Cuando se le pregunta por qué Enterprise Mobility es especial, Jeff sonríe por un recuerdo que conserva desde sus inicios: “Mis amigos y familiares siempre me han dicho: «Os divertís muchísimo en el trabajo». Y tienen razón”.
Recuerda una historia que contaba su primer director general: “A mi primer director general le encantaba contar la historia de Jack Taylor, que llamaba a las sucursales y hacía dos preguntas: «¿Te estás divirtiendo?» y «¿Has aprendido algo hoy?». Eso resume lo que es Enterprise Mobility para mí”.
Su consejo para los futuros candidatos sigue siendo sencillo y se basa en la autenticidad: “Preséntate con autenticidad. Haz los deberes y plantea preguntas. Convierte esas preguntas y respuestas en una conversación sobre cómo piensas utilizar tus puntos fuertes en nuestra misión”.
Tu carrera profesional comienza aquí
Si estás explorando la posibilidad de dar tu próximo paso profesional o está pensando en unirte a nuestro programa de Management Trainee, nos encantaría conocerte. Seas quien seas y sea cual sea tu trayectoria, encontrarás oportunidades para aprender, crecer y contribuir a una cultura basada en el respeto, el apoyo y el éxito compartido.
