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Mes de la Historia de los Negros: Tener modelos a seguir a los Negros es un cambio de vida

Sharrna

Octubre es el Mes de la Historia de los Negros en el Reino Unido e Irlanda. Sharnna, directora del equipo de contabilidad, nos cuenta lo que significa para ella el mes de la historia negra y que la representación es significativa y esencial.

Recuerdo cuando Black Panther salió por primera vez en cines. El ambiente entre la comunidad negra era eléctrico. Por último, una película con un director negro y un elenco mayoritario negro que no fue solo otra historia sobre la esclavitud, sino un éxito de taquilla de Marvel. Había una sensación abrumadora de orgullo y alegría, fue verdaderamente pionera para muchos. Ese es el poder de representación.

En el lugar de trabajo y fuera de él, el impacto de la representación se puede sentir profundamente. Tener modelos a seguir que parezcan a ti puede cambiar el curso de tu vida: Inculcar confianza, inspirar a otros y crear espacio para los infrarrepresentados.

manos

Me uní a Enterprise en su programa de postgrado como aprendiz de gestión en Londres después de haber completado mi título en contabilidad en la Universidad de Bedfordshire. Había investigado la empresa y el puesto, y me pareció una gran opción, pero no tenía previsto quedarme mucho tiempo. Desarrollaría unas sólidas habilidades interpersonales, analíticas y de negocios que podría llevar conmigo y utilizar para esforzarme en otros lugares. Sin embargo, 9 años después me encuentro aquí, aprendiendo, desarrollándome y creciendo cada día.

La belleza de Enterprise es que contratan desde dentro, todos los que le rodean han comenzado donde comenzó, no hay atajos, aprende el negocio desde cero. Me he alojado en Enterprise durante tanto tiempo como realmente lo tienen todo, se le apoya y anima a desarrollar una carrera exitosa en cualquier departamento que desee. La fluidez de su carrera es una ventaja importante, ya sea que desee explorar una carrera en cuentas, gestión de ingresos o legal, las oportunidades son infinitas.

Después de pasar al programa de capacitación en gestión como subdirector, solicité mudarme internamente para seguir una carrera en gestión de empresas como coordinador de contabilidad. Mientras trabajaba en el Departamento de Administración de Empresas, he trabajado en nuestra oficina regional del sudeste de Inglaterra y en nuestra oficina regional del noroeste de Inglaterra. También tuve la suerte de realizar una adscripción de seis meses trabajando en nuestra oficina central francesa en París. Actualmente soy responsable de contabilidad en nuestra oficina corporativa europea, con sede en Surrey.

La cultura de Enterprise ha sido un factor importante en mi estancia en Enterprise, realmente encarnamos todos y cada uno de nuestros valores fundacionales, lo que hace que trabajar aquí sea una gran experiencia. Y lo más importante es que el ambiente de trabajo es una influencia masiva para mí, especialmente como mujer negra. La importancia de la representación y la inclusión en el lugar de trabajo es un elemento tan importante y esto es, sin duda, algo por lo que Enterprise sigue esforzándose y se compromete a tomar medidas para garantizar que creamos un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo en el que las personas puedan ser sus auténticas personas.

Como la única mujer negra responsable de contabilidad en el Reino Unido e Irlanda, entiendo que muchas personas de color en el negocio me miran. Recuerdo una conversación con una colega negra en la que hablé de mi trayectoria profesional, a la que respondieron: "¿Vaya, así que podrías ser la primera mujer negra en ser la Contralora Financiera? ¡Eso es increíble!" Su rostro se iluminó.

Envió un mensaje: Si yo pudiera hacerlo, ellos también podrían alcanzar sus ambiciones. Esto demuestra el innegable apetito que todos tenemos por ver más de nosotros mismos en la cima. Después de todo, dicen que no se puede ser lo que no se puede ver.

En ese momento supe que quería ayudar a tantos empleados negros como fuera posible a sentirse empoderados, a alcanzar con confianza un ascenso o un puesto de liderazgo y a darse cuenta de que su éxito no tiene límites. Es por eso que me uní a nuestro Grupo de Recursos para Empleados, el Comité de Raza, Religión y Equidad (RRE), que tiene como objetivo crear un lugar de trabajo más diverso, inclusivo y equitativo para todos.

Durante el último año, hemos lanzado muchas iniciativas emocionantes, como una serie de podcasts "You're On Silte" que cubre temas como la historia de los negros, así como la creación de un kit de herramientas de microagresiones para el liderazgo, la publicación de información sobre los empleados y el trabajo con organizaciones como Business in the Community para compartir las mejores prácticas. No se detiene allí; tenemos muchas programadas el próximo año, ya que nos centramos en el tema "¡Amplificar, abogar, campeón!"

Usar mi plataforma para allanar el camino para otros empleados negros es mi acción este mes de la historia de los negros, y cada mes después de eso.

La fortaleza de nuestro negocio depende del valor que cada empleado aporte a la mesa. Únase a nosotros y ayude a fortalecer nuestro negocio mediante la diversidad de perspectivas, opiniones y voz.