Celebramos las diferencias que nos hacen únicos durante todo el año, pero estamos tomando este tiempo para destacar a los compañeros de trabajo que son miembros y aliados de la comunidad LGBTQ+. Tommy, subdirector de sucursal, en el noroeste de Inglaterra, comparte por qué se siente valorado en Enterprise; es capaz de involucrarse en áreas del negocio que le apasionan y aprecia que " se escuche la opinión de todas y cada una de las personas y todos se unan para ver cómo podemos mejorar nuestros empleados, futuros empleados y comunidades".
¿Qué le atrajo inicialmente a una carrera en Enterprise?
Inicialmente me sentí atraído por Enterprise debido a la clara progresión que ofrecía el Programa de Capacitación en Gestión. Cuanto más avanzaba en el proceso de la entrevista, más veía la evidencia del cuidado que la empresa tiene por sus empleados, las políticas que existen para la diversidad y la inclusión se hicieron mucho más evidentes, y fue entonces cuando supe que esta era una empresa no era solo un "trabajo", era una carrera.
Cuéntanos un poco sobre tu carrera profesional con Enterprise. ¿Cómo empezó y cómo llegó a donde está ahora?
Comencé como aprendiz de gestión en una oficina con 200 vehículos. Tenía muchas ganas de aprender y de que me promovieran. Bajo la dirección de un fantástico y experto gerente de sucursal, fui ascendido después de solo 7 meses a un asistente de gestión. Para fortalecer mi CV de "Enterprise", me mudé al aeropuerto de Manchester justo antes del verano. El aeropuerto de Mánchester era una sucursal completamente diferente, la flota de más de 1000 vehículos era un reto, pero un reto que esperaba afrontar a diario. El traslado al aeropuerto de Manchester, la capacidad de entender otra área del negocio, me preparó para mi siguiente paso y fue poco después del verano que me ascendieron a subgerente, dirigiendo mi propia flota, en mi propia oficina.
En algún lugar en medio de esta progresión, me interesé mucho en el comité LGBTQ+ de la región en la que trabajé. Hablé mucho con el presidente del comité LGBTQ+, Paul, y hablé de lo que ya estábamos haciendo, pero también de lo que podemos hacer por nuestros empleados y nuestras comunidades. Me involucré tanto en todas las cosas LGBTQ+ porque es algo que me apasiona y he oído decir que si puedes ser apasionado por tu trabajo, nunca trabajarás un día en tu vida.
Después de ORGULLO 2019, Paul me hizo jefe del comité LGBTQ+ y estaba absolutamente fuera de la luna. Regularmente envío correos electrónicos a mi región en los que se habla de LGBTQ+. ¡Envié cajas de marketing llenas de conocimientos, cuestionarios y GOLOSINAS para ORGULLO! Me invitaron a nuestra oficina central europea para participar en una reunión de diversidad e inclusión, donde conocí a gente fantástica, incluido nuestro director ejecutivo, Chrissy Taylor.
¿Por qué le gusta trabajar para Enterprise?
Trabajar para Enterprise te da esta tremenda sensación de que eres valorado. Enterprise ofrece una amplia variedad de oportunidades y desafíos, pero al estar rodeado de un equipo tan trabajador y cohesionado, hace que los desafíos sean posibles.
¿Qué es lo que más le ha sorprendido de trabajar en Enterprise?
Lo más sorprendente de trabajar en Enterprise es que es mucho más que alquilar vehículos. Enterprise hace mucho por sus empleados, clientes y comunidades. Ofrece a los empleados libertad para apasionarse por algo y compartirlo con sus colegas y personas fuera de la empresa.
¿Cuándo salió al trabajo, temprano o tarde en su carrera profesional de Enterprise? ¿Por qué es importante que esté fuera del trabajo?
Afortunadamente, no creo que haya habido alguna vez en la que les diga explícitamente a mis colegas que era gay. La gente tiene experiencias muy diferentes de “salir”, para mí fue uno de los momentos más dolorosos pero necesarios de mi vida. Ser abiertamente gay me ha cambiado realmente como persona. Me ha convertido en la persona segura, fuerte y extrovertida que soy hoy. Sin embargo, soy muy afortunado de haber tenido una experiencia positiva. Creo que es muy importante recordar que "salir" para algunas personas no es una opción en absoluto.
Toda la idea de "salir" es absurda. Hemos recorrido un largo camino como comunidad, pero aún nos queda mucho por recorrer. Sé que pasaré el resto de mi vida luchando por lo que es correcto. Seguiré luchando y soñando con el día en que la heterosexualidad no es la norma y la idea de "salir" deja de existir.
¿Tiene algún modelo de rol LGBTQ+ en el trabajo?
Enterprise me rodea de gente absolutamente increíble. Mis colegas cercanos y lejanos me inspiran diariamente.
En términos de modelos de rol LGBTQ+, Ashley Hever (Directora de Adquisición de Talento). Conocí a Ashley hace un par de meses para una reunión sobre diversidad e inclusión en nuestra oficina central europea. Toda la experiencia fue surrealista, pero esto fue en un momento que supongo que sentía que me estaba perdiendo en la empresa. El solo hecho de conocer a Ashley y verlo hablar de todo lo que me apasiona me puso de nuevo en marcha y me dio un sentido de dirección. Ashley es una persona abiertamente gay, muy amable, cariñosa y exitosa en la empresa. Un día, en 5 o incluso 10 años, si puedo estar en su lugar y compartir mi pasión con empleados de todo el Reino Unido, creo que es entonces cuando sentiría una abrumadora sensación de logro.
¿Cómo apoya Enterprise a los empleados y aliados LGBTQ?
Enterprise escucha. Se escucha la opinión de todas y cada una de las personas y todos se unen para ver cómo podemos mejorar nuestros empleados, futuros empleados y comunidades. Cada año somos más grandes y mejores y apoyamos todos los eventos de PRIDE. Desafortunadamente, la COVID ha mantenido la fiesta en interiores este año. Sin embargo, sé que el próximo año será más grande y mejor que nunca. Como presidente del comité LGBTQ+, me pongo en contacto diariamente con diferentes personas para saber cómo podemos hacer que nuestro lugar de trabajo, ya diverso e inclusivo , sea un poco más de eso. Tenemos un comité fuerte y estamos dispuestos a escuchar, implementar cambios y no dejar de luchar. Enterprise realmente representa un entorno de trabajo inclusivo. Se siente bien poder compartir sus propias opiniones e ideas, pero se siente mejor saber que se le está escuchando.
¿Cómo ha sido trabajar para Enterprise durante la COVID-19?
Han sido tiempos muy extraños y preocupantes para todos en todo el mundo. Enterprise ha hecho un fantástico trabajo al comunicarse con nosotros en cada paso del camino. Hemos tenido una orientación e información sobresalientes durante toda la pandemia. No solo nos han proporcionado información, nos han escuchado y preguntado si estamos de acuerdo y creo que esa es la parte más importante de todo el proceso. La gente ha tenido miedo y mucha preocupación, y alguien que le pregunta cómo se siente puede mejorar su día cien veces.
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