El mes del Orgullo LGBTIQ+ es cuando se celebra el amor, la identidad y el poder de ser visto, no solo en nuestras comunidades, sino también en nuestros lugares de trabajo.
En Enterprise Mobility creemos que la inclusión es más que un valor, es un compromiso diario con la creación de un espacio en el que todo el mundo se pueda mostrar tal y como es. Este mes del Orgullo LGBTIQ+ estamos dando voz a miembros de nuestros equipos de todo el mundo para que compartan lo que esta celebración significa para ellos, por qué es importante y qué están haciendo para cambiar las cosas. Sus voces reflejan la fuerza de nuestra cultura y la importancia de seguir escuchando, aprendiendo y liderando con empatía.
Aurora D.G.
Group Rental Manager
España
Saber que Enterprise Mobility promueve la diversidad y la inclusión hace que me sienta segura. Tener compañeros que me apoyan, políticas inclusivas y ver que el colectivo LGBTIQ+ está representado en la empresa es muy importante para mí, es no sentirse una persona ignorada, sino una persona respetada.
Anna D.B.
Business Analyst
Reino Unido
La autenticidad es contagiosa, en el mejor de los sentidos. Simplemente con ser una persona auténtica haces que los demás se sientan libres de serlo. Todos merecemos estar en un ambiente en el que nos sintamos seguros y aceptados en el trabajo, y para ello tenemos que empezar por atrevernos a ser tal y como somos. No se consigue que alguien sienta que forma parte de la empresa únicamente con políticas e iniciativas; también se consigue con la forma en que nos tratamos los unos a los otros a diario.
Michal S.
Branch Manager
Irlanda
Que mi sexualidad no influya en mi trabajo en Enterprise Mobility, sino mi rendimiento en la empresa, hace que me sienta seguro y apoyado por la empresa. Nunca he tenido que esconder quien soy, pero tampoco ha determinado nunca cómo me ven como compañero de equipo o como compañero de trabajo.
Ansem K.
Becaria
Francia
Ser aliado del colectivo significa escuchar, defender a los demás cuando hace falta y asegurarse de que nadie se sienta excluido. ¿Mi consejo? Empieza por tener una mente abierta y curiosidad. Pregunta, infórmate y defiende a los demás aunque no sea fácil o no sea lo que hace la mayoría.
Bahareh D.
Assistant Manager
Alemania
Formar parte de un lugar de trabajo inclusivo me ha servido de motivación y me ha ayudado a crecer, porque sé que mis diferencias se valoran y aceptan no solo por mi trabajo sino también como persona.
Christopher A.
Risk Specialist
Estados Unidos
Para mí es fundamental contar con sistemas de apoyo visibles, como nuestros grupos de recursos para empleados, que promueven un ambiente en el que todas las personas son aceptadas. Cuando los miembros de los equipos ven que en el trabajo sus identidades están reflejadas y se respetan, se sentirán más cómodos a la hora de mostrarse tal y como son.
Hannah R.
Risk Manager
Canadá
El apoyo que recibí de la directiva me demostró lo importante que puede llegar a ser la inclusión de todo tipo de personas con papeles diferentes en el lugar de trabajo. Las experiencias positivas que viví en la organización me animaron a hacer lo mismo con otras personas para que sintiesen el mismo apoyo que sentí yo.
Gracias a todos los que habéis ofrecido vuestros testimonios en este mes del Orgullo LGBTIQ+. La inclusión es una parte fundamental de nuestra identidad y estamos orgullosos de celebrar la diversidad que fortalece nuestros equipos cada día.
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