Junio es el mes DEL ORGULLO. La diversidad es actualmente un tema candente en muchas organizaciones, pero en Enterprise ha sido la práctica habitual desde hace algún tiempo. Dimitri Tenev, asistente de gestión en Baviera, Alemania, nos dice que está incrustada en la cultura de Enterprise y que cada miembro del equipo recibe un trato igual y respetuoso.
Cuéntanos sobre ti y tu tiempo en Enterprise.
Mi nombre es Dimitri. Vivo en Nuremberg, en Alemania, donde crecí y fui a la escuela.
Antes de unirme a Enterprise, trabajé en un departamento de contabilidad durante un tiempo, donde completé un aprendizaje como empleado industrial. Luego pasé a un puesto de servicio al cliente, pero sabía que no quería hacer ese trabajo para siempre.
Después de mudarme a Baviera, empecé a buscar algo nuevo. Por supuesto, estaba familiarizado con Enterprise y sabía que había una sucursal de Enterprise en la ciudad en la que vivía, así que solicité el Programa de Formación en Gestión. Al principio, estaba un poco nerviosa acerca de si tendría éxito en mi solicitud, ya que no tenía un título universitario, pero pude convencer al equipo de reclutamiento de que tenía las competencias necesarias para el trabajo. En junio de 2019, empecé el programa de capacitación en gestión y lo completé con éxito en 9 meses. Luego me ascendieron a asistente de gestión. Cuando comencé como aprendiz de gestión también comencé un curso de aprendizaje a distancia para completar una licenciatura en Administración de Empresas porque mi educación es importante para mí y agradecí que Enterprise me ofreciera esta oportunidad.
Debido a circunstancias personales, decidí volver a mi ciudad natal en otoño de 2020. Tenía la esperanza de encontrar trabajo en una de las sucursales de Enterprise, pero lamentablemente, no había vacantes en ese momento debido a la pandemia de COVID y me preocupaba que tuviera que separarme de la empresa y buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, mis gerentes pudieron ofrecerme un puesto como asistente de gestión en nuestra división a largo plazo, que por supuesto me complació aceptar. Todavía estoy muy agradecido a Enterprise por este apoyo y no doy por sentado esta flexibilidad y esta amabilidad. Para mí, este nuevo puesto es, por supuesto, también una oportunidad única para adquirir nuevas experiencias y aprender mucho.
¿Qué importancia tiene para usted que Enterprise sea un empleador diverso?
Creo que es muy importante que Enterprise sea un empleador diverso, y sé que esto se comunica abiertamente en la empresa.
Para mí, el tema de LGBTQ+ es realmente "normal". Pero conozco a personas mayores que yo que todavía no pueden estar abiertas al respecto, especialmente en el trabajo. Nunca solía hablar tan abiertamente con mis anteriores empleadores. En Enterprise es muy diferente. Aquí puedo ser yo misma.
Mi experiencia como empleado LGBTQ+ en Enterprise ha sido abrumadoramente positiva. Desde el primer día nunca fue un problema.
Tengo colegas de todo tipo de orígenes, religiones y lugares de origen, y pueden ver que ser diferentes nunca es una razón para no trabajar aquí. Todos nos tratamos con respeto y podemos contar con el apoyo de todos nuestros colegas.
Todos son bienvenidos en Enterprise. La diversidad es actualmente un tema candente en muchas organizaciones, pero en Enterprise ha sido la práctica habitual desde hace algún tiempo. Enterprise es un empleador diverso y este espíritu está integrado en la forma en que trabajamos, y siempre lo será.
Lo que me atrae sobre el futuro en Enterprise es que puede lograr tanto aquí si se dedica. Hay muchas puertas de carrera abiertas a todos si desea usarlas. Todos pueden lograr algo genial aquí.
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