Hacer preguntas al final de la entrevista es tan importante como responderlas. ¿Qué quiero decir con esto? Al final de la entrevista, el entrevistador le preguntará: "¿Qué preguntas tiene para mí?" Cuidado, porque esta última pregunta es tan importante como todas las demás.
El entrevistador está evaluando su nivel de interés. Si no tiene ninguna pregunta, o si sus preguntas son débiles, aparecerá una pequeña señal de alerta. ¿Ha prestado atención a la discusión, o está preguntando sobre cosas que ya se han cubierto? ¿Son profundas sus preguntas o están muy a nivel de superficie (pelusa)? ¿Están las preguntas orientadas a ayudarle a tomar una buena decisión a la hora de aceptar el puesto?
En este momento del proceso, el entrevistador quiere que le haga preguntas. Una buena regla es tener al menos 5 preguntas preparadas. Está bien escribirlos en un bloc de notas y consultarlos en el momento adecuado. ¿Qué debería preguntar? A continuación le presentamos algunas preguntas para empezar.
- ¿Cuáles son las horas de la posición?
- ¿Cuál es el pago inicial?
- ¿Cuál es el proceso de promoción?
- ¿Cuándo puedo esperar mi primera promoción?
- ¿Cómo se cubre la formación: En el trabajo o en el aula?
- ¿Cuánto tiempo lleva aquí (el entrevistador)? ¿Cuál fue su trayectoria profesional?
Como siempre, es necesario dar el mejor paso adelante en una entrevista. Hacer buenas preguntas le ayudará a destacar entre los demás solicitantes.
¡Diviértete en grande en marketing Brand You!