Se entiende bastante bien que la peor pregunta que se puede hacer en la entrevista no es ninguna pregunta. De todos modos, si bien desea ser entusiasta y mostrar un verdadero interés por el puesto y la empresa, hay algunas preguntas que vale la pena evitar si desea el trabajo de sus sueños.
¿Qué hace su empresa?
Una de las cosas más importantes con las que debe llegar armado es el conocimiento de la empresa para la que está solicitando pasante o para la que trabaja. Los empleadores asumen que conoce información importante sobre ellos. Hacer esta pregunta indica que no se tomó el tiempo para investigar esas cosas, lo que envía un mensaje al empleador de que no le importa. Una regla general es nunca hacer una pregunta cuando se puede encontrar la respuesta con un poco de investigación.
¿Ven lo que hago en Twitter y Facebook?
Si bien es una preocupación válida en la cultura actual, es algo que es mejor dejar sin decir, ya que te encontrarás con alguien que está preocupado por lo que has publicado en tus perfiles sociales. No hace falta decir que nunca debe publicar nada sobre su empresa, compañeros de trabajo o empleadores en cualquier lugar de Internet. Y si le preocupa que los posibles empleadores vean sus perfiles de redes sociales, asegúrese de haber utilizado la configuración de privacidad adecuada.
¿Puedo reservar unas vacaciones?
Ni siquiera está en la oficina todavía, y esta pregunta hace que parezca que ya está tratando de averiguar cómo puede salir de ella. Preguntar por obtener tiempo libre antes de obtener una oferta de trabajo solo implica que no va a estar completamente comprometido con su puesto y lo convierte en un candidato menos deseable.
¿A qué hora tendría que llegar por la mañana?
Esto no solo es como admitir que tiene un desafío puntual, sino que muestra a su futuro jefe que está más interesado en su horario diario que en el trabajo real. Manténgase alejado de las preguntas sobre logística. Esto también se aplica a "¿Cuánto dura el almuerzo?"
¿Cuándo me promoverán?
Si bien la ambición es algo bueno, el oportunismo no lo es Aún no ha conseguido el trabajo al que solicitó, y mucho menos uno de uno o dos niveles más. Hable de equilibrio sobre futuros potenciales y posibles perspectivas profesionales con su emoción por el puesto para el que está allí para entrevistar, incluso si cree que podría hacerlo con los ojos cerrados.
¿Qué me pagarán?
Es natural que desee saber cuánto podría ganar, pero es una mejor pregunta para después de que le hayan ofrecido el trabajo. Es decir, si el empleador no lo menciona antes de entonces. La entrevista debe centrarse en el trabajo que va a realizar, y lo que tiene eso significa que es la pareja más destacada para la empresa y el puesto.
¿Tendré que someterme a una prueba de drogas o realizar una verificación de antecedentes?
Ni siquiera te refieras a esto, ya que sugiere que podría haber un problema y eso no ayudará a que tu entrevista salga bien. Se le indicará a su debido tiempo si es política de la empresa realizar una comprobación y por qué.
Esa es su lista de lo que no debe preguntar. Por lo tanto, si echa un vistazo a nuestros trabajos de posgrado y prácticas que tenemos disponibles, sabrá las preguntas que debe evitar cuando (esperamos) le pidamos esa primera entrevista cara a cara.