Por lo tanto, ha tenido éxito en su solicitud de empleo y está deseando comenzar a trabajar. Utilice el tiempo intermedio con prudencia y llegará para su primer día listo para agrietarse de inmediato.
1. ¿Cuál es el código de vestimenta?
Es posible que no haya un código de vestimenta formal para el trabajo, pero tendrá una buena idea de lo que la gente usa en la oficina y en el departamento donde está comenzando cuando fue a la entrevista. Si hay un uniforme real, esto simplifica las cosas, pero en caso de duda, errar por el lado formal.
2. ¿Cómo puedo llegar?
Es posible que haya llegado a la entrevista en coche, pero tiene previsto viajar a trabajar en el transporte público o viceversa. Asegúrese de planificar su ruta con cuidado (una maniobra no puede hacer daño), especialmente si el viaje implica un cambio o quizás dos modos de transporte. Lo último que desea es llegar tarde el primer día. Si tiene previsto montar en bicicleta, asegúrese de que hay instalaciones en el trabajo en las que puede ducharse y cambiar de vehículo, así como bloquear su bicicleta de forma segura.
3. ¿Dónde puedo aparcar?
Está la vieja broma sobre el nuevo empleado que tomó la plaza de aparcamiento de los jefes el primer día. Asegúrese de que no es usted descubriendo dónde se le permite aparcar, cómo encontrar el aparcamiento y cualquier requisito especial, como un código de acceso, que tendrá que entrar.
4. ¿Tengo mi documentación?
Es probable que su nuevo empleador necesite que presente ciertos documentos a su llegada el primer día. Por lo general, estos incluyen cosas como pasaporte, tarjeta de National Insurance, permiso de conducir, comprobante de dirección (algo como un extracto bancario reciente está bien) y un P45. Si este es su primer trabajo, no tendrá una P45, así que no se preocupe por ello.
5. ¿Cuál es mi historia?
¿Cuál es mi historia? Como la nueva persona en el bloque, la gente se acercará a usted y le preguntará sobre usted mismo, o se acercará a ellos y se presentará. Sin escribir nada, asegúrese de que puede resumir su carrera hasta la fecha, lo que le llevó a la empresa, tal vez incluso un poco sobre su vida personal, para que tenga algo que decir.
6. ¿Recordarme?
Si ha aceptado un trabajo que no comienza durante unas semanas, o incluso algunos meses, asegúrese de no dejar el radar de la empresa por completo. Envíe un correo electrónico a Recursos Humanos o envíeles un correo rápido cada semana o así para recordarles que todavía está allí, todavía está deseando comenzar y estará allí, apresurándose a ir el primer día. Esto ayuda a asegurar a una empresa que tomó la decisión correcta cuando le ofreció el trabajo.
7. ¿Qué ha estado pasando?
Si ha habido una brecha entre que se le ofrezca el trabajo y comenzar (es posible que haya tenido que avisar a su empleador anterior, por ejemplo), asegúrese de mantenerse al día con las noticias de la empresa consultando el sitio web correspondiente. En un entorno acelerado, las cosas pueden cambiar rápidamente y, aunque los fundamentos de lo que una empresa hace no se alterarán en cuestión de semanas, puede haber algunos cambios organizativos importantes que le afectarán, por lo que es buena idea mantenerse al tanto de las noticias de la empresa. El sitio web principal es una buena fuente de información para esto y todo tipo de otras cosas (por ejemplo, publicamos regularmente noticias sobre nuevas oportunidades de trabajo en Enterprise en nuestro sitio), pero tampoco descuidamos las redes sociales. En estos días, es igual de probable que descubra lo que realmente está sucediendo consultando Facebook, Twitter y Linkedin.
Si todavía está buscando hacer su próximo cambio profesional, podríamos tener las oportunidades de trabajo de posgrado o prácticas adecuadas para usted.