En el Día de la Visibilidad Transgénero, nos reunimos con Ace y Amy, quienes trabajan en la Unidad de Recuperación de Daños (DRU) de la empresa y también están fuera de la oficina. ACE comparte su experiencia de salir como transgénero en el trabajo.
¿Cómo se conocieron?
Amy: Nos reunimos en Walmart, donde ambos trabajamos durante un tiempo. Éramos solo amigos cuando empezamos a trabajar juntos en Enterprise. Hemos sido una pareja durante seis años.
¿Qué le atrajo inicialmente a una carrera en Enterprise?
Amy: Una vez que Ace comenzó a trabajar para Enterprise, habló de lo genial que era Enterprise, ¡lo que me hizo querer solicitar también!
¿Qué es lo que más le ha sorprendido de trabajar en Enterprise?
Amy: He trabajado en lugares en los que la dirección no le dice saludo ni sabe su nombre. En nuestra DRU, la dirección conoce a todos.
ACE: Están aceptando. Nunca me han juzgado ni señalado por ser quien soy.
Comencé mi transición médica en febrero y cambié legalmente mi nombre. También cambié mi marcador de género en mi permiso de conducir y cambié mi identificador de género en nuestra base de datos interna de empleados cuando eso se convirtió en una opción. La mayoría de mis amigos sabían desde hace años que me identificaba como hombre.
En Enterprise, nadie ha hecho mucho en mi transición. Mi gerente no envió un correo electrónico masivo, simplemente fue a una reunión de gerente y se lo dijo a todos al mismo tiempo. Todos son respetuosos y usan los pronombres correctos al referirse a mí. Todo fluyó tan fácilmente.
¿Cómo apoya Enterprise a los empleados y aliados LGBTQ+?
Amy: El medio ambiente en la DRU es que somos una gran familia y nos tratamos con respeto.
ACE: He apreciado que Enterprise participe en eventos locales de Orgullo. Y es genial que la persona que dirige el evento sea un aliado. Ella es sincera con un marido y un niño. Además, los asistentes a Enterprise no son solo empleados, sino amigos, aliados y familias.
¿Empieza Enterprise un entorno de trabajo inclusivo? ¿Cómo se ve, suena y se siente eso?
ACE: ¡Sí! Tratan a todos de la misma manera, independientemente de su origen, color, orientación sexual y/o de género. Abrazan y celebran a todos por igual. Hemos tenido la oportunidad de celebrar el Orgullo en Denver con Enterprise antes de la pandemia, y recientemente hubo reconocimiento y celebración del Juneteenth.
¿Cómo ha sido trabajar para Enterprise durante la COVID-19?
ACE: Sinceramente, tuvimos el placer de trabajar desde casa antes de la COVID-19, por lo que eso no era nuevo para nosotros. Lo nuevo son los numerosos cambios empresariales que estamos realizando a medida que nos adaptamos a las necesidades actuales de la DRU. La administración ha sido buena en comunicar esos cambios lo antes posible.
Amy: La gestión ha sido muy alentadora y ha puesto de manifiesto lo bien que trabajamos como equipo.
¿Qué no le pedimos que nos supiera?
ACE: He estado en grupos de apoyo trans donde la gente no siempre sabe qué empleadores son un refugio seguro. Es posible que lo contraten, pero su empleador no necesariamente proporcionará un entorno seguro. Siento que lo tengo en Enterprise, y espero que al compartir nuestra historia, otros también lo sepan.
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