Como alguien con dislexia, tuve la suerte de que me diagnosticaran en una etapa temprana de mi vida. Sin embargo, por mucho que esto me ayudó a comprender mis dificultades en la alfabetización, no ayudó a aliviar el temor de que mi nombre fuera llamado a leer en voz alta en la clase. En verdad, todavía tengo dificultades para leer en voz alta hoy, pero en ningún momento eso ha obstaculizado mi carrera con Enterprise.
Desde que recuerdo que leer y escribir siempre ha sido un reto y me he sentido mucho más cómoda trabajando con números y realizando presentaciones. Es de naturaleza humana que las personas trabajen para superar los desafíos. Afortunadamente para mí, creo que el reto de ser disléxico me ha ayudado a desarrollar muchos rasgos necesarios para trabajar en Enterprise. Me ha hecho más resistente y me ha ayudado a inculcar una fuerte ética de trabajo, al tiempo que mejora mis habilidades de comunicación. Siempre he evitado leer en voz alta, si es posible, no es de extrañar que siempre prefiera hablar libremente a la hora de presentar antes que leer un guion preescrito. Curiosamente, he progresado en mi carrera hasta convertirme en especialista en adquisición de talento y la resiliencia, la ética laboral y la comunicación son ahora 3 de las competencias que busco identificar en los candidatos que solicitan a Enterprise.
Cuando empecé a trabajar para Enterprise como aprendiz de gestión, rápidamente me di cuenta de que este era un entorno en el que podía tener éxito. La formación práctica dentro del puesto me pareció adecuada, pude quedarme atascado y asumir nuevas responsabilidades dentro del negocio desde casi el primer día. Las evaluaciones internas que necesitaba completar para avanzar se basaban principalmente en pruebas de los proyectos que había ejecutado mientras trabajaba a través de mi carpeta de formación. Sin embargo, debía haber una evaluación escrita cuando se hizo evidente que realizar esta evaluación no sería la mejor manera de evaluar si tenía los conocimientos necesarios para progresar, mi gerente de área se tomó una hora de su día para sentarse conmigo y llevar a cabo la evaluación evaluación en forma de entrevista. Reflexionando sobre esto, me siento muy afortunado de trabajar en una empresa en la que apoyan el desarrollo de sus empleados y, por mi experiencia, están encantados de ser flexibles en su enfoque para ayudar a cada individuo a alcanzar su potencial.
Cuando llegué a un puesto de gestión, naturalmente, mis responsabilidades aumentaron y mis deberes evolucionaron. Había un elemento de redacción de informes, pero la mayor parte de mi tiempo y energía se gastó en entender las necesidades de mi equipo y de mis clientes. Mi capacidad para comunicarse claramente y encontrar soluciones fue mucho más valiosa que poder leer pasajes largos o escribir sin problemas. Lo que más leí mientras trabajaba en la oficina fueron los comentarios que recibimos de nuestros clientes y los estados financieros mensuales. Realmente disfruté evaluando nuestro rendimiento a través de los comentarios y las cifras, lo que nos permitió identificar nuestros éxitos y oportunidades como equipo antes de planificar cómo impactar estos en el próximo mes.
Creo que todos tienen algo que tienen cerca de ellos, algo que los motiva. Para mí, ser disléxico ha sido eso. La ética de trabajo que me ha inculcado y mi necesidad de adaptarme y encontrar soluciones al aprender en el pasado me han preparado para una carrera en Enterprise. Ahora, en mi función como especialista en adquisición de talento, la única limitación de ser disléxico son los nombres de lugares que me resultan difíciles de leer. Por lo tanto, si le entrevisto en el futuro y no puedo leer correctamente el nombre de su ciudad o universidad, ¡disculpe por adelantado!
Si desea unirse a una empresa inclusiva y con visión de futuro, ¿por qué no ver qué puestos y vacantes están disponibles? ¡Espero hablarles pronto!