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Me han dado la bienvenida con los brazos abiertos desde mi primer día

Empleados de Enterprise en una oficina

"Nuestras puertas están abiertas" es uno de los valores fundadores por los que vivimos en Enterprise. Nos esforzamos por crear un entorno en el que todos estén incluidos, independientemente de su género, sexualidad, raza o discapacidad. Jon Thomson nos cuenta cómo le han recibido con los brazos abiertos donde quiera que su carrera con Enterprise le haya llevado.

Nombre:

Jonathan Thomson

¿Cuál es su función en Enterprise?

Soy el gerente de adquisiciones de vehículos del grupo de Londres y el sudeste de Inglaterra.

Dato interesante:

Compitió en competiciones de baile a partir de los 10 años.

¿Por qué le gusta trabajar para Enterprise?

Enterprise tiene una cultura propia, siento que me ha permitido ser yo misma y crecer y madurar con la empresa.  Ahora que se acercan a los 20 años, supongo que he crecido aquí.

¿Cómo apoya Enterprise a los empleados y aliados LGBT+?

Tenemos una cultura abierta e inclusiva para nuestros empleados y una fuerza laboral diversa en general, lo que significa que hay un ambiente de inclusión para los empleados LGBT+. Tenemos una red interna llamada Enterpride y organizamos eventos regularmente, especialmente durante la temporada de orgullo durante el verano, ¡lo cual es súper divertido!  También estoy disponible como mentor para nuevos y futuros empleados LGBT+.

Cuéntanos un poco sobre tu carrera profesional con Enterprise. ¿Cómo empezó y cómo llegó a donde está ahora?

Bueno, en el año 2000 comencé mi carrera en la oficina de Romford en Essex.  Fueron buenos momentos… ¡trabajamos duro y jugamos duro!  Fue cuando trabajaba como subgerente en el centro de Londres cuando surgió la oportunidad de mudarme a la adquisición de vehículos.  Aproveché la oportunidad y nunca he mirado atrás.  Poco a poco fui ascendiendo en las filas hasta convertirme en el jefe de departamento en U1.  Desde entonces, el negocio ha crecido enormemente y durante este tiempo se han añadido muchas nuevas marcas y líneas de negocio a nuestra flota, como Exotics, Car Club y Aeropuertos.

¿Creía que necesitaba venir con sus compañeros? ¿Cómo reaccionaron?

Bueno… ¡esta es una historia interesante!   Antes de aplicar a Enterprise había hecho una aparición en televisión en un programa llamado Flat Mates.  Mi episodio fue sobre ganar un lugar para vivir de alquiler gratuito en un apartamento compartido en el pueblo gay de Mánchester.  Este programa se emitió en mi primera semana en Enterprise y en el equipo de 8 hombres de mi oficina me dieron la bienvenida con los brazos abiertos.  En realidad, fueron bastante protectores sobre mí, lo que, aunque inesperado, fue una experiencia positiva y bienvenida.  Al principio estuve un poco más vigilado con la alta dirección hasta que me uní al equipo en el sudeste, y todo cambió.

¿Cuál ha sido su experiencia al salir y ser una persona de fe? ¿Alguna vez ha tenido una experiencia especialmente mala o buena?

Bueno, lo mejor de sentirnos parte de otra comunidad y ser aceptados fue cuando mi pareja y yo decidimos casarnos.  El reverendo de nuestra iglesia en Piccadilly fue extremadamente solidario e incluso vino a la recepción de nuestra boda para llevar a cabo una ceremonia especial para bendecir nuestra unión.    Esto fue particularmente especial, ya que nos conocía bien y se identificó como gay. Nos ayudó a escribir nuestros propios votos, lo que hizo que la experiencia fuera extremadamente emocionante.

¿Qué es lo único que hace Enterprise para garantizar que trabajamos en un lugar de trabajo diverso e inclusivo?

Siempre promueven una cultura diversa e inclusiva. Desde el proceso de contratación hasta la comunicación dentro de la organización, nuestro liderazgo, diversidad e inclusión es una iniciativa de importancia constante, lo que significa que acaba de convertirse en parte de nuestra cultura.

¿Qué importancia tiene proporcionar un lugar de trabajo diverso e inclusivo? ¿Para empresas/compañeros/contratación?

Es absolutamente vital, sin esto no podemos esperar ni aspirar a representar a las comunidades a las que servimos.  Son estos valores los que nos definen y nos hacen quienes somos.

¿Quiénes son los aliados LGBT a los que busca en el negocio? ¿Cómo te han ayudado?

Bueno, ciertamente he mirado a Ashley Hever, que es la primera persona de nivel oficial/director LGBT+ en la empresa.  Es muy accesible y siempre ha actuado de una manera muy honesta y transparente.  También ha comenzado a apoyar mis aspiraciones profesionales y ha actuado como mentor no oficial.  Incluso los pequeños consejos pueden ser todo el estímulo necesario para dar los pasos correctos.

¿Desea formar parte de una empresa que se ha comprometido realmente a contratar, desarrollar y retener a los mejores talentos? Busque nuestros últimos empleos de posgrado y oportunidades de prácticas en su área y vea a dónde podemos llevarle en su trayectoria profesional.