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Comentarios estupendos. Cómo conseguirlo y qué hacer con él.

Icono de dos personas con burbujas de palabras

Los estudiantes siempre me preguntan: "¿Deberíamos pedir comentarios a los centros de entrevistas y evaluación si no logramos resultados?" La respuesta de mi parte es simple, "Sí".

Trate de tratar cada solicitud y entrevista como una valiosa oportunidad de aprendizaje y trate de obtener comentarios del empleador.  A la mayoría de la gente le resultará abrumador preguntar por qué no era adecuado, sin embargo, esta es una información valiosa que puede utilizar para mejorar y puede ayudar a su éxito la próxima vez. Intente buscar estos comentarios tan pronto como sea posible después de la entrevista mientras estén frescos en la mente del reclutador.

Pocos solicitantes solicitan comentarios y, por lo tanto, pierden una oportunidad muy valiosa de obtener una idea de su idoneidad para desempeñar un puesto y un desglose útil de sus fortalezas y debilidades.  Así que pida algunos consejos sobre cómo podría mejorar su técnica de entrevista la próxima vez. Solo uno o dos indicadores podrían ayudarle a mejorar su rendimiento.

Para empezar, agradezca a la persona por considerar su solicitud o por tomarse el tiempo para entrevistarle.  Comience diciendo algo positivo sobre el proceso de entrevista/solicitud. Siga siendo positivo y entusiasta con el puesto; es posible que desee solicitar el mismo puesto/organización en el futuro, por lo que es importante crear una impresión positiva.

Es posible que quiera decir lo decepcionado que estaba, ya que esta era una posición que realmente quería. Intente que suene personal, no como este es solo uno de los muchos trabajos que ha solicitado.  Hazles saber que seguirías estando muy interesado si hubiera otro puesto disponible y de nuevo agradecerles sus comentarios. Permanecer entusiasmado aquí es la clave, va un largo camino.

Obtener el mayor beneficio de los comentarios implica escuchar atentamente la respuesta sin estar a la defensiva ni tratar de "explicar". Incorpore la respuesta y reflexione sobre ella; puede decidir más adelante si la información fue constructiva.

Algunos ejemplos de comentarios útiles podrían ser que usted estaba hablando demasiado para que el entrevistador no pudiera escuchar la evidencia correcta ni hacer todas las preguntas. Tal vez estabas un poco en el lado reservado, un poco demasiado asertivo, o sacaste a la luz tus fortalezas y lo que has logrado. Tal vez no hablaste de tu experiencia de una manera que excitara al entrevistador, estableciera una relación con todos en la sala o simplemente no cubrías todo en la lista corta del entrevistador.

Lo que debe hacer es tratar de utilizar los consejos, volver y volver a colocar su CV, vuelva a redactar la solicitud para el siguiente puesto que está solicitando e implemente y cambie la técnica de entrevista que necesita. esto debe hacerse en su preparación y práctica para lo real.

Avanzar casi siempre se trata de construir sobre lo que funciona y no de vincular arbitrariamente sus mejores técnicas. También se trata de aprender de la experiencia y comprobar la realidad de la primera impresión que se crea al comienzo de una entrevista y la impresión que se deja al final Solo hacer lo mismo una y otra vez y esperar un resultado diferente no te ayudará; hacer pequeños cambios positivos podría.

Cuando consigue ese papel de ensueño, buscar comentarios también es una habilidad importante para el lugar de trabajo. Ser capaz de identificar las áreas de preocupación y tomar medidas antes de que se conviertan en problemas mejorará sus posibilidades de éxito en el lugar de trabajo.

Así que obtenga esa opinión, hágalo a bordo e implementarlo cuando solicite pasantías de primavera y verano o trabajos de posgrado.