Una encuesta encargada por Microsoft descubrió que el 79 % de los gerentes de contratación y los funcionarios de contratación no solo confían en los detalles que les envía, sino que también comprueban online buscando su nombre. Puede que no pienses que esto es un gran problema, pero tu huella online es una parte importante de quién eres y de tu marca personal.
La investigación ha demostrado que algunos empleadores han rechazado a candidatos después de encontrar información desagradable en las páginas de redes sociales, por lo que comprobar lo que dicen las páginas de resultados de Google sobre usted es una parte importante para obtener una buena búsqueda de empleo para graduados.
A continuación le mostramos cómo asegurarse de que los resultados que aparecen bajo su nombre sean positivos y algunos consejos adicionales para hacer que su huella online brille.
El primer paso es buscar su nombre en línea. Recuerde cerrar sesión si utiliza una cuenta de Google, ya que de lo contrario no verá los mismos resultados que un desconocido.
No solo piense que porque comparte el mismo nombre que un jugador de tenis de la década de 70 o un profesor en Estados Unidos no encontrará información sobre usted. Si pone su nombre en la barra de búsqueda de Google y no aparece nada, intente agregar otra información clave sobre usted, como su universidad o ciudad natal.
Otra comprobación que debe buscar es su dirección de correo electrónico. Es posible que haya comentado las discusiones en línea o las haya compartido con grupos o sociedades, y es importante saber qué resultados se obtienen.
Los futuros empleadores no solo estarán mirando su página de LinkedIn. También pueden ver sus páginas de redes sociales, las imágenes que aparecen bajo su nombre y cualquier otro sitio al que haya contribuido. Recomendamos empezar por los sitios web más influyentes que aparecen en los resultados de búsqueda.
Este sitio de redes profesionales es una excelente manera de causar una buena impresión a los empleadores, muchos de los cuales lo utilizan para contratar personal.
El mayor error que se puede cometer en LinkedIn es tener una imagen poco profesional. Idealmente, encuentre una imagen de sí mismo con un aspecto inteligente y sonriente. Los futuros empleadores no quieren ver un broche de vacaciones o un selfie en el espejo del baño (sí, este es un verdadero ejemplo).
Asegúrese de que su perfil está completo. Utilice el mismo nombre que utiliza en las solicitudes de empleo e incluya todos los detalles de su educación y cualquier experiencia laboral, prácticas y puestos de voluntariado. Puede añadir más profundidad a su perfil siguiendo a empresas conocidas para las que podría estar interesado en trabajar, uniéndose a grupos de discusión y conectándose con reclutadores graduados.
LinkedIn tiene una herramienta que le permite ver su perfil como otra persona. También puede cambiar la configuración de privacidad para adaptarse a sus necesidades, por ejemplo, permitir que las conexiones solo vean su perfil completo.
Este tiende a ser el sitio donde los solicitantes de empleo graduados se encuentran en agua caliente, y eso es probablemente porque se considera una excelente manera de comunicarse con amigos, por lo que las fotos y los mensajes publicados son de naturaleza muy personal. Aunque Enterprise nunca mirará su página personal de Facebook, las investigaciones muestran que más del 40 % de los empleadores han rechazado a los candidatos después de consultar su página de Facebook. Entre las razones figuraban bebidas y drogas, comentarios racistas o sexistas y mentiras sobre las calificaciones.
Afortunadamente, Facebook tiene configuraciones de privacidad que le permiten guardar sus fotos, actualizaciones de estado y recursos compartidos solo entre amigos. Haga clic en el candado en la esquina de su página de Facebook y podrá ver quién puede ver qué y hacer cambios para mantener cualquier foto de usted en una fiesta de luna llena en Tailandia fuera del ojo público.
Tenga en cuenta que cualquier publicación o imagen que comparta en grupos abiertos o en páginas abiertas puede ser visible en los motores de búsqueda. Elimine cualquier publicación o comentario que considere que los empleadores no pueden ver favorablemente.
Muchas personas no usan su nombre completo en twitter, pero si usa el suyo, asegúrese de desplazarse por su feed y eliminar cualquier tuit que pueda lamentar publicar mientras busca su primer trabajo de graduado. Twitter es una gran herramienta para compartir su entusiasmo por la industria en la que desea trabajar, mantenerse al día con los reclutadores graduados y mostrar las experiencias que ha estado teniendo durante una pasantía de verano o una colocación industrial, así que úsalo con prudencia.
Crear contenido único bajo su nombre es una excelente manera de garantizar que los motores de búsqueda muestren resultados que despertarán el interés de los empleadores. ¿Por qué no crear su propio sitio web o blog personal utilizando su nombre como URL? Esto debería tener un alto rango en una búsqueda de Google y es una excelente manera de destacar sus talentos. WordPress y servicios similares le permiten crear un sitio web de forma gratuita y tener plantillas de currículum para resaltar no solo su trabajo y educación, sino también su cartera si tiene imágenes, diseños o videos para mostrar.
Puede parecer extraño pensar que los empleadores potenciales lo buscarán en línea, pero con gran parte de nuestras vidas transmitidas por Internet no debería sorprenderlo. Los resultados de búsqueda que permitan a los empleadores descubrir su mejor lado podrían reforzar su idoneidad para un trabajo de posgrado o una pasantía.