Enterprise ha sido catalogada como una de las 50 empresas más importantes de 2022 por 17 años consecutivos.
Se nos ha reconocido una vez más que hemos tomado medidas para reducir la desigualdad entre los géneros en el lugar de trabajo. Si bien se han logrado progresos en las esferas necesarias para cerrar la brecha de desigualdad entre los géneros, la pandemia y la crisis del costo de la vida han tenido efectos desproporcionados en las mujeres.
El Times Top 50 Employers for Women es la lista de empleadores con mayor perfil y mejor establecida del Reino Unido que luchan por la igualdad de género en el lugar de trabajo. Dirigido por Business in the Community (BITC): The Prince’s Responsible Business Network, y The Times, este proceso increíblemente competitivo identifica a las empresas que hacen que la igualdad de género sea parte de la forma en que hacen negocios, trabajando para integrarla en todos los niveles.
Los solicitantes de este año fueron evaluados cuidadosamente por el trabajo que realizan para eliminar los factores que hacen cumplir la desigualdad de género, desde políticas laborales flexibles y favorables a la familia hasta pagos, recompensas y progresiones. Este año, el BITC incluyó una evaluación adicional para incluir la experiencia vivida por las empleadas preguntando qué áreas consideran que deben mejorarse.
Ryan Johnson, director general de Enterprise para Reino Unido e Irlanda, dijo:
"El equipo de liderazgo de Enterprise se enorgullece de que Enterprise haya sido incluida en el Top 50 Employers for Women de Times por 17 años consecutivos. Somos la única empresa de movilidad que recibe un reconocimiento constante por nuestro trabajo para ayudar a las empleadas a romper los estereotipos, especialmente los intersectoriales. Con el apoyo de la dirección y sus compañeros, se anima a nuestros colegas a ascender a la cima en sus carreras. Estamos profundamente comprometidos a apoyar y asesorar equitativamente a nuestras compañeras para garantizar que tengan el apoyo que necesitan para tener éxito".
Katy Neep, directora de la Campaña de Igualdad de Género de Business in the Community, dijo:
"La crisis del coste de la vida tras el calor del impacto desproporcionado de la COVID-19 a la que se enfrentan las mujeres ha arrojado aún más una luz sobre lo lejos que tenemos que llegar en materia de igualdad de género. Sin la acción de todos los empleadores, terminaremos persiguiendo la cola mientras tratamos de erradicar la brecha de desigualdades y crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos para todas las mujeres".
"El Times Top 50 nos da la esperanza de que estamos logrando un fuerte progreso en nuestro objetivo hacia la igualdad de género y en nuestro 40 año hacemos un llamamiento a todos los empleadores para que sean más audaces, valientes y rápidos en el logro de ese objetivo".
"El proceso de solicitud de este año fue el más competitivo que hemos visto. Empleadores como Enterprise no han levantado el pie del pedal a la hora de apoyar a las mujeres en el trabajo y son un claro ejemplo de cómo es el compromiso de hacer de la desigualdad de género una cosa del pasado".
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