Consideré por primera vez una carrera profesional con Enterprise Rent-A-Car durante mi último año de universidad, cuando me animaron a solicitar un premio de "Empresaria Femenina del Año", que la empresa estaba patrocinando.
Mientras me preparaba para la entrevista, empecé a investigar sobre Enterprise. Aprendí que todos los miembros de la empresa comienzan como aprendices de gestión. La promoción interna es una parte inherente de Enterprise. Como resultado, hay espacio para el crecimiento y la emocionante progresión profesional si está preparado para trabajar duro. Los valores y el rendimiento de la empresa, incluida su dedicación a la mujer en el liderazgo, su compromiso con la sostenibilidad ambiental y su posición en el mercado global (facturación anual de 24 mil millones de dólares) me interesaron mucho. Lo que había comenzado como una investigación para una entrevista me llevó a considerar seriamente a Enterprise como la empresa en la que me gustaría comenzar mi carrera.
Después de la entrevista con Enterprise, Claire Fisher, Gerente de Adquisición de Talento de Enterprise para East Midlands, me concedió la beca Emprendedora del Año de la Universidad de Nottingham. Nos mantuvimos en contacto después de la ceremonia de entrega de premios y unos meses más tarde volé a Whistler, Canadá, para trabajar la temporada de esquí. Durante este tiempo empecé a pensar mucho en mi carrera y decidí que quería trabajar para una empresa centrada en las ventas y en el cliente. Consideré Enterprise en Canadá, específicamente el área de Vancouver. Me puse en contacto con Claire, ella amablemente me puso en contacto con el equipo regional de RR. HH. Y el proceso de solicitud comenzó. Tuve varias entrevistas y luego recibí una oferta de trabajo, que estaba encantada de aceptar.
Comencé a trabajar para Enterprise como aprendiz de gestión en la oficina de Fraser Street en Vancouver. Nunca esperaba aprender tanto como lo hice en esos primeros meses. El programa de formación le ofrece una gran responsabilidad y variedad desde el principio. Además de tratar con los clientes y recoger vehículos nuevos, estuve fuera de marketing para obtener nuevas cuentas y ayudar con la gestión de flotas. También hubo los inconvenientes inevitables de comenzar un nuevo trabajo: Perderse durante más de una hora conduciendo por el centro de Vancouver sin teléfono ni satélite, y tratar de lidiar con una caja fuerte que no abrió un sábado por la mañana, con una sucursal llena de clientes, y todas las llaves del vehículo en esa caja fuerte en particular…
Había planeado quedarme en Vancouver durante otros dos años, pero los cambios en los visados de trabajo canadienses no lo permitieron. Pensé que regresar al Reino Unido sería difícil desde el punto de vista logístico y emocional, pero Enterprise no podría haber sido más útil. Organizaron un traslado de la oficina de Vancouver al aeropuerto de Bristol, donde continúo mi programa de formación en gestión.
Hay muchas similitudes, pero también algunas diferencias entre las funciones en Canadá y el Reino Unido. El enfoque en un servicio al cliente excepcional, el crecimiento de la flota, los beneficios y el bienestar de los empleados es constante, mientras que las opciones de seguros de vehículos, la falta de alquiler de camiones al por menor y la cantidad de té que se bebe en las sucursales en el Reino Unido hacen que se acostumbre. Comenzar mi carrera en Norteamérica con Enterprise y hacer la transición al Reino Unido ha sido una experiencia invaluable. Para mí, ha ejemplificado cómo una empresa global líder ha hecho todo lo posible para apoyar a su personal a nivel personal. Estoy emocionado de ver a dónde irá mi carrera con Enterprise. Hay oportunidades de formación en gestión para graduados disponibles en todo el Reino Unido con Enterprise, así que ¿por qué no empezar su carrera con nosotros hoy mismo?
