Hacer preguntas al final de la entrevista es tan importante como responderlas. Refuerza su idoneidad como candidato y le brinda una oportunidad inestimable para obtener más información sobre el puesto y la empresa a la que se está postulando.
Finalmente lo ha conseguido. Después de haber buscado el trabajo de sus sueños y completar un formulario de solicitud, se le ha pedido que asista a una entrevista. Te has preparado para todas las preguntas que puedan hacerte, y no solo tú brillas en cada una de ellas, sino que también recuerdas lo que quieres decir y realmente adaptas tus habilidades y experiencia a la empresa y al puesto. Y luego le preguntan si tiene alguna pregunta para ellos.
Esta es su oportunidad: Nunca se vaya sin haber aprovechado la oportunidad para interrogar a su entrevistador: aquí es donde puede demostrar que lo ha pensado realmente haciendo algunas buenas preguntas propias y terminar la reunión dejando al entrevistador con una gran impresión de sí mismo como posible candidato para el trabajo.
- ¿Cómo podría impresionarle en mis primeros tres meses?
Esta es una gran pregunta que debe hacerse, ya que muestra que ya está pensando en el futuro y desea hacer lo que es mejor para la empresa, así como lo que es mejor para usted. Demuestra su compromiso; su enfoque en ser un jugador de equipo, así como su deseo de hacer una contribución positiva a la empresa.
La respuesta es tan importante como la pregunta, así que escúchele con atención: Le indicará cómo les gustaría verle actuar y en qué áreas debería concentrarse.
- ¿Qué retos podría afrontar en los tres primeros meses?
Lo más probable es que ya se le hubiera preguntado en una entrevista sobre el desafío más difícil que ha encontrado hasta ahora en su estudiante o en su vida laboral, y cómo lo ha superado.
Hacer esta pregunta demuestra que es consciente de que se enfrentará a desafíos que pueden impedir que alcance sus objetivos. Lo que es más importante, muestra que está listo para prepararse para ellos y que ya está pensando en cómo trabajar a través de ellos o en torno a ellos para tener éxito.
- ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
Esperamos que esta pregunta incite al entrevistador a suspender momentáneamente su función oficial y le dé una respuesta personal. Después de todo, las opiniones de una persona privilegiada tendrán mucho más peso que las del exterior.
¿Responden de inmediato? ¿No pueden dejar de rentar y de alardear por su progreso profesional, las recompensas y el reconocimiento que reciben y todas las demás cosas que aman de su empleador? Es probablemente una buena señal. Después de todo, el trabajo es una gran parte de su vida y debe asegurarse de que trabajará con un grupo de personas que realmente aman lo que hacen.
- ¿Cómo es el entorno de trabajo y la cultura de la empresa?
Si esto no se ha cubierto en la entrevista, pregunte al respecto. Si bien puede pensar que el proceso de entrevista existe únicamente para determinar si es adecuado para la empresa a la que se está postulando, también debe utilizarlo para comprender si encajaría o estaría tan descontento que no duraría mucho tiempo.
¿Cómo describe el entrevistador el entorno? ¿Cuáles son las palabras que se usan? ¿Cuáles son los valores que se mencionan? Asegúrese de que estos ajustes se ajusten a sus expectativas del trabajo y de que se sienta cómodo con lo que se dice. Si el entrevistador habla de un entorno de "ritmo rápido", "alta energía" y "centrado en las ventas", y se estremece solo por la idea, entonces el trabajo obviamente no es para usted, independientemente de cuántas aplicaciones ya se hayan hecho, y cuánto necesita un trabajo en este momento, probablemente sea mejor irse.
Sin embargo, si ha investigado correctamente, la respuesta no debería sorprenderle. De hecho, ahora es el momento de tranquilizar al entrevistador de que este es el trabajo adecuado para usted. Sin olvidar proporcionar ejemplos de por qué usar el método STAR.
- ¿Puede la gente desarrollarse rápidamente aquí?
Es importante averiguar qué oportunidades existen para promociones y recompensas en el futuro, pero también preguntar sin presentarse como si desea pasar a un trabajo de mayor categoría antes de tener el primero.
Si bien muestra la ambición de los entrevistadores y que está comprometido con aprender y crecer dentro de la empresa, la respuesta también le indicará si puede esperar estar haciendo el mismo trabajo en tres años. o si tiene una oportunidad real de progresar rápidamente en su carrera profesional a través de las filas.
- ¿Cuándo puedo esperar saber de usted y cuáles son los siguientes pasos?
A veces puede tardar un tiempo para que los gerentes de contratación tomen una decisión, o puede ser que haya otros candidatos en la carrera para el mismo trabajo al que solicitó. Así que no espere una respuesta de inmediato.
Pero si el entrevistador no se ofrece como voluntario cuáles son los siguientes pasos en el proceso de contratación, tiene sentido preguntar. Por lo menos, conocerá cuántos hay y en qué consiste cada paso, como más entrevistas o centros de evaluación. En el mejor de los casos, puede que le indiquen que desea llevar su solicitud más lejos. Y en caso de que se lo preguntara, el proceso de solicitud de empleo de Enterprise consta de tres pasos claros.
Hacer preguntas no solo le proporcionará información útil, sino que también le ayudará a diferenciarse de cualquier otro candidato que esté viendo el reclutador. Por lo tanto, si va a solicitar un trabajo de posgrado o una pasantía en Enterprise, sabrá exactamente cómo hacer que se vea bien en su entrevista.