Seguridad Financiera
Enterprise Mobility proporciona un plan de jubilación abierto a todos los empleados que incluye una contribución de la compañía.
- Enterprise Mobility proporciona, sin coste alguno para ti, un seguro de vida equivalente a tu sueldo anual.
- Beneficio adicional en caso de incapacidad permanente o fallecimiento a causa de un accidente.
- Beneficio suplementario en caso de incapacidad permanente o fallecimiento para el personal asignado a trabajar en lugares distintos de su lugar habitual de trabajo.
Los empleados acreditados con incapacidad temporal podrán recibir hasta el 100% de su salario real dependiendo de las circunstancias individuales.
Vida Personal
Enterprise Mobility proporciona tiempo libre remunerado y no remunerado para ayudar a los empleados a conciliar la vida personal y profesional. Es por eso que ponemos a disposición de los empleados los siguientes tipos de tiempo libre y excedencia:
- Vacaciones
- Días festivos
- Por fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera atención en el hogar Por un miembro de la familia
- Excedencia por matrimonio
- Por el nacimiento de un hijo
- Por una mudanza
- Excedencia especial por un cargo ineludible de carácter público o personal
- Estudio discrecional y excedencia Por examén para cualificaciones profesionales
- Pagos para empleados responsables del cuidado de un niño con una discapacidad reconocida.
- Asistencia con el pago de los gastos de guardería para los hijos de los empleados de edades comprendidas entre los 4 meses y los 3 años.
- Participación en los gastos no cubiertos por la Seguridad Social como consecuencia de un accidente fuera del lugar habitual de residencia del empleado, o por enfermedad o fallecimiento en el desempeño de las funciones.
Ventajas
Alquiler diario
- Bonificaciones por recomendación de empleados
- Premios de reconocimiento- Eventos patrocinados por la compañía
- Fondo de formación para pagar los costes de los estudios de los empleados con un importe máximo por año académico
- Ropa de trabajo para empleados operativos y de mantenimient
Descargo de responsabilidad:
Aquí enumeramos una descripción general de las diversas ofertas a los empleados. El derecho específico a estas percepciones depende de los planes, las políticas y otros documentos pertinentes.