Gesundheits- und Sozialleistungen
Wenn Sie nach den Bestimmungen des Gesundheits- und Sozialleistungsplans anspruchsberechtigt sind, kommen Sie in den Genuss der folgenden Leistungen:
- Krankenversicherung
- Verschreibungspflichtige Arzneimittelpläne
- Augenmedizinische Betreuung
- Zahnmedizinische Betreuung
- Programm zur Raucherentwöhnung
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Lebensversicherung
- Unfalltod- und Invalidenversicherung
- Flexible Ausgaben
- Gesundheitssparkonto
Zusätzliche Leistungen und Prämien
(Aktive Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter)
- Adoptionshilfe (nur Vollzeit)
- Vom Unternehmen gesponserte Veranstaltungen und Aktivitäten
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (nur Vollzeit)
- Mitarbeiterrabatte
- Belohnungen für Mitarbeiterempfehlungen
- Service-Auszeichnungsprogramm
- Rabatte für Autovermietung und -kauf
Finanzielle Leistungen
(Aktive Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter)
- Altersvorsorgeplan – 401(k)
- Gewinnbeteiligung
Bezahlte Abwesenheit
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das Leben zu genießen. Je nach Beschäftigungsdauer und Status erhalten Sie bezahlte freie Tage.
- Feiertage (nur Vollzeit)
- Urlaub (nur Vollzeit)
- Wahlzeit/persönliche Tage (Vollzeit und Teilzeit)
- Kurzzeitige Arbeitsunfähigkeit (nur Vollzeit)
- Bezahlte Abwesenheiten – Mutterschaft, Elternschaft, Adoption, Trauerzeit (Vollzeit und Teilzeit)
- Bezahlte ehrenamtliche Tätigkeit
- Bezahlter Gleittag
Diese Liste enthält eine allgemeine Beschreibung verschiedener Angebote für Mitarbeiter. Die konkrete Anspruchsberechtigung für solche Angebote wird durch die geltenden Plandokumente, Richtlinien und andere maßgebliche Dokumente bestimmt.