En Enterprise siempre nos esforzamos por liderar el camino para tener un proceso de reclutamiento accesible e inclusivo, nos comprometemos a poner nuestras oportunidades a disposición de todos y queremos eliminar cualquier obstáculo para llegar a personas con talento. La pandemia de COVID-19 nos ha permitido revisar nuestro proceso de contratación y ver cómo podríamos mantener el nivel de evaluación sin comprometer la seguridad de nuestros candidatos o empleados. El resultado es una emocionante revuelta que nos ha permitido reducir nuestro proceso de 5 a 3 etapas. Esto ofrece a nuestros candidatos la oportunidad de conseguir un empleo con nosotros mucho más rápido que antes, a veces en tan solo una semana o dos después de la solicitud. Una de las etapas que hemos eliminado es nuestro centro de evaluación, ya que sentimos que nuestra entrevista en la oficina podría ser lo suficientemente sólida como para evaluar lo que se necesitaba, y nos encanta el hecho de que nuestros candidatos ya no tengan que preocuparse por esta etapa.
Averigüemos cómo es la nueva estructura:
Para solicitar nuestros programas de formación en gestión de postgrado o colocación , no necesitamos una calificación mínima ni solicitar una asignatura específica estudiada, de hecho, para dar el primer paso en nuestro proceso de solicitud. todo lo que necesita hacer es hacer clic en "aplicar", crear su perfil en nuestro sistema online y responder a algunas preguntas breves, ¡eso es todo! Uno de nuestros equipos de reclutamiento se pondrá en contacto con usted para obtener más información sobre usted y averiguar si tiene lo que estamos buscando. Si tiene éxito, se le pedirá que rellene un formulario de solicitud. No se preocupe, aunque esto puede parecer una tarea desalentadora, no tardará mucho, menos de 30 minutos. También tenemos muchos consejos para evitar los errores más comunes al rellenar los formularios de solicitud.
Contratamos en función de las competencias y los empleadores buscan continuamente aspectos en una solicitud que ayuden a distinguir a los candidatos de la competencia. Deberá asegurarse de compartir sus habilidades duras y blandas en su aplicación. Mientras esté en la universidad, podría considerar la posibilidad de participar en un club universitario o en una sociedad y, en particular, ocupar un cargo de responsabilidad en el comité, ya que esto le pondrá de relieve como un candidato fuerte. Los clubes y las sociedades pueden ayudar a promover cualidades que puedan traducirse en un entorno empresarial; por ejemplo, los clubes deportivos pueden ayudar a desarrollar el liderazgo y el trabajo en equipo. Mientras que ser miembro de la sociedad del Derecho podría desarrollar habilidades para hablar en público, y la capacidad de pensar de pie, estimulando esa confianza interior.
A continuación, se trata de una entrevista en vídeo. Esta es la oportunidad para nosotros de obtener más información sobre usted y de obtener una comprensión más profunda de las competencias que tiene. Hemos adoptado este nuevo requisito virtual, podemos ser más eficientes para nuestros candidatos, reducir los costes de viaje y el tiempo que se necesita al asistir a una entrevista en persona ¿sintiéndonos nerviosos por este paso? ¡No lo sea! No hemos perdido el elemento cara a cara, el reclutador estará allí en persona para hablar con usted a través de Microsoft Teams. Tenemos muchos recursos para ayudarle a dar lo mejor de sí, como nuestra guía de entrevistas de trabajo. Lo que es más importante, también es una oportunidad para que haga cualquier pregunta que pueda tener sobre nuestras carreras y nuestra vida en Enterprise.
La fase final es visitar una de nuestras sucursales para realizar una entrevista con el gerente de sucursal y de zona. No muchos empleadores ofrecen a los candidatos una oportunidad tan única para que pueda conocer a algunos de nuestros colegas de la sucursal. y para experimentar cómo es la vida en Enterprise Rent-A-Car, así que si quieres saber más sobre lo que sucederá el día, lee lo que puedes esperar de nuestras entrevistas en sucursales.
Esperemos que pueda ver que nuestro equipo de adquisición de talento está a su disposición, que quieren conectarse con usted, responder a sus preguntas sobre el puesto, el proceso y los ajustes que podemos hacer, si es necesario, y, en última instancia, derribar cualquier barrera o superar cualquier ansiedad que pueda tener sobre el proceso de reclutamiento.
Ahora que sabe qué esperar , comience por solicitar uno de nuestros planes de gestión de colocación o posgrado.